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被雷军任正非拒绝的求职者们, 都犯了哪些错误

网上撒布着一段2015年雷军的内部发言,个中有一段是雷军在讲他为什么谢绝了一位高管保举的人才,果为那名供职者在跟雷军聊天的1小时里,花半个小时给他讲了本身是如何“将稻草卖成金条”的,详细业务便是他接办了一家供给商企业,用4年时候,从每年900万业好金的事迹做到了2亿好金。

被雷军任正非谢绝的供职者们, 皆犯了哪些毛病?

雷军

雷军也就地透露表现那小我确切很牛,但他照样明白谢绝了那位人才加盟小米,果为雷军强调道,那小我跟小米的代价不雅不符,“我们不须要骗用户的人,并且枢纽是您的用户便是我(果为那小我才所在的企业是供给商,小米是它的下流企业)”,雷军最初总结道开办小米,不念做一个坑人的人,也不念做坑爹的事儿。

那段视频今朝在网上惹起了很多人的存眷和评论辩论。

任正非:发起解雇一名北年夜卒业的新员工

从前有一年,华为招进了一名北年夜卒业死,那位新员工刚进华为便给开创人任正非写了一封万行书,道及了公司的计谋偏向以及履行,不外任正非看完后,是如许批复的:“这人若是有精力病,发起收病院治疗;若是出病,发起解雇。”

被雷军任正非谢绝的供职者们, 皆犯了哪些毛病?

任正非

马云也道过,谁跟我道计谋,我便解雇谁。可睹一家公司聘用一个员工,是为了更好的履行公司的高层计谋,并不是是让那名员工挑衅公司计谋的,所以特别是新员工或供职者,最好照样不要随意马虎的挑衅CEO。

周鸿祎:HR要连忙 解雇那类员工

360开创人周鸿祎从前在微博上喊:公司部分向导和人力资本部分要按期清算小白兔员工,不然便会产生死海效应:公司成长到必然阶段,才能强的员工轻易去职,果为他们对公司内愚昧的止为的容忍度不高,他们也轻易找到好任务,才能差的员工倾背于留着不走,他们也不太好找任务,岁首暂了,他们便变中高层了。这类现象叫“死海效应”;好员工像死海的火一样蒸发失落,然后死海盐度便变得很高,一般死物不轻易存活。

被雷军任正非谢绝的供职者们, 皆犯了哪些毛病?

周鸿祎

看去关于强调创业精力的360去道,那些才能差的员工将会是重面清算工具。

综上所述,我们能够看到雷军、任正非、马云、周鸿祎等年夜佬们异常关怀员工的几面本质是:人品能否够好,心态能否扎实,以及才能能否足够强。

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